Tercera regla

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto.
Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para
modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor
fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante,
cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si
eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás
seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa
imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no
estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún
familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un
altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no
obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum
sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el
mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que
solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el
puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto
de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director
debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que
involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de
banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la
decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a
la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben
por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la
vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro
que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no
la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo
y deja que la imagen hable. :

Buscar empleo <http://www.buscar-empleo.net/>

Como redactar un curriculum
<http://www.buscar-empleo.net/indice-como-elaborar-un-curriculum.html>

Como tener exito en una entrevista de trabajo
<http://www.buscar-empleo.net/indice-entrevista-de-trabajo.html>

Las profesiones con mejor futuro
<http://www.buscar-empleo.net/indice-20-profesiones-con-futuro.html>

Bolsa de trabajo internacional
<http://www.buscar-empleo.net/bolsa-de-trabajo.html>

Cursos y tutoriales gratis para el exito profesional
<http://www.exitoprofesional.org>

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Tercera regla

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto.
Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para
modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor
fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante,
cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si
eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás
seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa
imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no
estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún
familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un
altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no
obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum
sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el
mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que
solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el
puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto
de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director
debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que
involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de
banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la
decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a
la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben
por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la
vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro
que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no
la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo
y deja que la imagen hable. :

Buscar empleo <http://www.buscar-empleo.net/>

Como redactar un curriculum
<http://www.buscar-empleo.net/indice-como-elaborar-un-curriculum.html>

Como tener exito en una entrevista de trabajo
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Regla 3 a

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto.
Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para
modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor
fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante,
cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si
eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás
seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa
imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no
estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún
familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un
altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no
obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum
sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el
mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que
solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el
puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto
de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director
debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que
involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de
banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la
decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a
la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben
por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la
vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro
que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no
la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo
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Regla 3 a

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto.
Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para
modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor
fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante,
cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si
eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás
seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa
imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no
estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún
familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un
altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no
obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum
sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el
mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que
solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el
puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto
de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director
debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que
involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de
banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la
decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a
la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben
por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la
vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro
que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no
la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo
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Regla 3

Estamos ante otro aspecto que es causa de debate. Algunos expertos
aseguran que el currículum no debe contener fotografía, argumentan
que la fotografía se ve bien en la solicitud de empleo mas no en el
currículum, otros consideran que la fotografía es un elemento
indispensable de este documento, y un tercer grupo consideran que no
es un elemento indispensable y por lo tanto es indiferente contenerla
o no.

Si bien los tres grupos exhiben argumentos convincentes me alineo con
el segundo grupo, considero que la fotografía es un elemento
indispensable en el currículum de un profesional exitoso, por la
misma razón que mencionamos con anterioridad: el currículum es tu
carta de presentación, una extensión de ti mismo promoviéndote ante
la compañía a la cual ofreces tus servicios personales.

No importa lo bien que el documento hable de ti, son sólo letras. Al
analizar la Regla de Oro No. 2 dijimos que la mente se vuelve
selectiva y la vista salta párrafos en busca de algo que llame su
atención, pero ¿sabes qué es lo que más llama la atención de la
vista? Las imágenes.

El currículum es un documento sórdido, serio, no puedes llenarlo de
imágenes ni globitos de colores a menos que apliques para el puesto
de payaso de circo, la única imagen que puede aparecer en
precisamente la fotografía del postulante. Así que coloca tu
fotografía en la parte superior, alineada a la derecha o izquierda
del párrafo introductorio.

Existe otra razón por la cual es necesario incluir una fotografía
tuya: Quien leerá tu currículum no te conoce, no importa cuán
excelente sea tu historial académico y profesional parecerás lejano
y extraño, es como recibir una carta anónima. La fotografía elimina
la ansiedad y la desconfianza pues el lector ahora percibe la
información que le proporcionas y la relaciona con un rostro.

El ser humano es un ser social por excelencia y le gusta ver rostros,
cuanto más agradables y simétricos mejor.

Buscar empleo <http://www.buscar-empleo.net/>

Como redactar un curriculum
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Las profesiones con mejor futuro
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Regla 3

Estamos ante otro aspecto que es causa de debate. Algunos expertos
aseguran que el currículum no debe contener fotografía, argumentan
que la fotografía se ve bien en la solicitud de empleo mas no en el
currículum, otros consideran que la fotografía es un elemento
indispensable de este documento, y un tercer grupo consideran que no
es un elemento indispensable y por lo tanto es indiferente contenerla
o no.

Si bien los tres grupos exhiben argumentos convincentes me alineo con
el segundo grupo, considero que la fotografía es un elemento
indispensable en el currículum de un profesional exitoso, por la
misma razón que mencionamos con anterioridad: el currículum es tu
carta de presentación, una extensión de ti mismo promoviéndote ante
la compañía a la cual ofreces tus servicios personales.

No importa lo bien que el documento hable de ti, son sólo letras. Al
analizar la Regla de Oro No. 2 dijimos que la mente se vuelve
selectiva y la vista salta párrafos en busca de algo que llame su
atención, pero ¿sabes qué es lo que más llama la atención de la
vista? Las imágenes.

El currículum es un documento sórdido, serio, no puedes llenarlo de
imágenes ni globitos de colores a menos que apliques para el puesto
de payaso de circo, la única imagen que puede aparecer en
precisamente la fotografía del postulante. Así que coloca tu
fotografía en la parte superior, alineada a la derecha o izquierda
del párrafo introductorio.

Existe otra razón por la cual es necesario incluir una fotografía
tuya: Quien leerá tu currículum no te conoce, no importa cuán
excelente sea tu historial académico y profesional parecerás lejano
y extraño, es como recibir una carta anónima. La fotografía elimina
la ansiedad y la desconfianza pues el lector ahora percibe la
información que le proporcionas y la relaciona con un rostro.

El ser humano es un ser social por excelencia y le gusta ver rostros,
cuanto más agradables y simétricos mejor.

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Segunda forma

La segunda forma de mostrar los beneficios que puedes brindarle a la
empresa consiste en demostrar los beneficios que proporcionaste a tus
anteriores patrones, entonces al leer tu currículum el jefe de
recursos humanos dice: "�Vaya! Hizo esto por la empresa XYZ,
también puede hacerlo por nosotros".

Para mostrarlo con un ejemplo, imaginemos que en la sección de
experiencia laboral el Ing. Robles incluye su anterior empleo en
Industrias XYZ, generalmente lo haría de la siguiente manera:

Empresa: XYZ

Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006

Puesto: Supervisor de Producción

Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la
producción y empaque de dulces y chocolates.

Esto es lo que generalmente se incluye como información respecto a
las empresas en las que se han desempeñado labores. Cuando este
currículum sea leído quedará claro que el Ing. Robles trabajó
durante 6 años en la empresa XYZ dedicada a producir dulces y
chocolates, que fue supervisor de producción y que supervisaba en el
turno vespertino. Pero hay un problema, está hablando de sí mismo y
no ha demostrado qué beneficio puede ofrecer a la compañía.

Para solucionar el problema sería suficiente con incluir un renglón
más denominado "Logros obtenidos", "Acciones Realizadas" o
"Beneficios a la empresa", donde se incluirán los beneficios que
el Ing. Robles generó a la compañía XYZ. Ejemplo:

Empresa: XYZ

Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006

Puesto: Supervisor de Producción

Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la
producción y empaque de dulces y chocolates.

Logros Obtenidos: Se logró incrementar la producción en un 5%
gracias a la aplicación de un estudio de tiempos y movimientos
realizado por un equipo encabezado por un servidor en septiembre de
2002.

�Ahora sí! Al leer el currículo el jefe de recursos humanos dirá:
�Así que incrementó la producción en un 5%, seguro podría hacer lo
mismo por esta empresa! Además le gusta trabajar en equipo y no se
adjudica todo el crédito, da una fecha exacta así que debe ser
cierto. �Lo citaré para una entrevista!

Estas son las dos formas en que puedes mostrar cuán importante es la
compañía para ti y lo que puedes hacer por ella, puedes aplicar
cualquiera de las dos aunque para lograr mejores resultados es
preferibles combinar ambas. La primera forma se aplica al principio
del currículum para mostrar que conoces la empresa y que quieres
trabajar en ella específicamente y no buscas cualquier trabajo en
cualquier compañía, llamará la atención e invitará al lector a
continuar con el resto del documento. La segunda se aplica en la
sección de trayectoria laboral y muestra que no fuiste sólo un
empleado más sino que lograste beneficios para tu empresa, y si
pudiste hacer eso en tu anterior empleo seguramente también lo harás
en esta compañía, reforzarás tu credibilidad y generarás
confianza, así que no dudes en aplicarla.

:

Buscar empleo <http://www.buscar-empleo.net/>

Como redactar un curriculum
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Primera forma

La primera forma consiste en investigar a la empresa, saber al menos
qué artículos producen y comercializan, qué servicios ofrecen,
quiénes fueron sus fundadores y cuál es la misión, visión y
objetivos generales, su identidad corporativa. Obtener esta
información es hoy más fácil que nunca, basta con entrar a su sitio
en Internet y ahí seguramente los encontrarás, entonces inclúyelos
en una nota al inicio de tu currículum haciendo constar que coinciden
con tus valores y metas personales. Incluye también una breve
mención de tu experiencia si esta sirve para el puesto al que
aplicas.

Veamos un ejemplo:

La empresa se llama "Industrias Salem", por lo que entramos a su
sitio en Internet www.industriassalem.com y descubrimos que producen
software, su misión es: "Ofrecer software de alta calidad que
facilite los procesos administrativos de las empresas y promueva el
desarrollo tecnológico para el mejoramiento de la economía".
También sabemos que la empresa fue fundada en 1995 por Joe Franco, un
joven de 30 años desempleado en aquel entonces que elaboró un
programa de cómputo y lo promocionó entre los negocios locales dando
así origen al negocio.

Ya tenemos datos suficientes, así que iniciaríamos nuestro
currículo con una nota como la siguiente:

YAHIR ROMERO

Aspirante al puesto de supervisor

en Industrias Salem S.A. de C.V.

"Ofrezco mi experiencia de cinco años en puesto similar. Mi
interés por formar parte del personal de Industrias Salem se debe a
que su misión de promover el desarrollo tecnológico para el
mejoramiento de la economía coincide con mis valores y metas
personales. Trabajar para el Sr. Joe Franco, quien siendo aún muy
joven logró crear un negocio tan importante, será para mí un gran
honor y una oportunidad invaluable."

Esto es lo primero que leerá quien revise el currículo de Yahir
Romero, y seguramente pensará: "�Vaya! Se dio tiempo para conocer a
la empresa, y tiene experiencia, �Vamos a darle la oportunidad que
pide!"

Como verás es muy sencillo, y los resultados son asombrosos, sin
embargo casi nadie hace esto. Generalmente el buscador de empleo
redacta un currículum muy general, y después le saca diez copias
fotostáticas para entregarlas a diez empresas diferentes. Quien lea
un currículo así no encontrará ninguna relación personal con la
compañía y asumirá que se trata de alguien que busca cualquier
empleo, sin una meta definida ni un compromiso especial con ellos. En
cambio en el ejemplo anterior Yahir Romero deja claro que no busca
cualquier trabajo en cualquier empresa sino el puesto de supervisor en
Industrias Salem, y quiere trabajar para el Sr. Joe Franco porque lo
admira. El currículum de Yahir Romero es específico desde el
principio: puesto específico, compañía específica, patrón
específico. A los empleadores les gusta la gente que sabe lo que
quiere como Yahir Romero, y les desagrada alguien que busca cualquier
cosa en cualquier parte.

La mayoría de los currículos que he visto comienzan con el nombre
del postulante, continúan con sus datos personales y de ahí saltan a
la escolaridad y la trayectoria laboral, sin mencionar en ningún
momento siquiera el nombre de la empresa a la cual está dirigido el
currículum. Esto lo vuelve aburrido y no lo diferencia en nada de los
competidores, nada garantiza que será leído y menos que tras ser
leído será considerado para pasar al siguiente nivel.

:

Buscar empleo <http://www.buscar-empleo.net/>

Como redactar un curriculum
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Regla 1

Como lo mencionaba en los párrafos introductorios, el noventa por
ciento de los hombres y mujeres que no obtienen resultados
satisfactorios en su búsqueda de empleo incurren en el mismo error:
Tratar de impresionar hablando demasiado de ellos mismos.

Es cierto, el currículum es tu carta de presentación, debe mostrar
lo que sabes y dar a conocer tu experiencia. El problema con un
currículum en que el aspirante habla demasiado de sí mismo es que se
torna aburrido, es como cuando un tipo fanfarronea hablando
excesivamente de sí mismo, de sus virtudes y de su posición
económica, él asegura ser buenísimo en todo y quizá lo sea, el
problema es que cae mal y terminan por dejarlo solo.

Quien redacta un currículo por sí mismo se enfoca en lo que sabe y
en los anteriores puestos que ha desempeñado, esto le interesa a la
empresa sin duda, el problema es que hay demasiados aspirantes
haciendo lo mismo y, aunque suene cruel, a la empresa no le interesa
quién eres tú sino qué puedes hacer por ellos.

Lo que a ellos les importa es si les resultarás útil, si les
ayudarás a mejorar sus procesos productivos, si tu rapidez y
habilidad redundará en menos costos para ellos, si tendrás un
compromiso total con ellos.

Por lo tanto, debes evitar hablar demasiado de tí y mostrar en tu
currículo lo que puedes hacer en beneficio de la empresa a la cual
estás enviándolo.

Ya sé lo que estarás pensando: Si nunca he formado parte de esa
empresa ¿cómo puedo saber lo que estoy en posibilidad de hacer por
ellos? �No te preocupes! Es muy sencillo y tienes dos formas de
hacerlo:

:

Buscar empleo <http://www.buscar-empleo.net/>

Como redactar un curriculum
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Regla 1

<p><font size="4">Como lo mencionaba en los párrafos introductorios,
el noventa por ciento de los hombres y mujeres que no obtienen
resultados satisfactorios en su búsqueda de empleo incurren en el
mismo error: Tratar de impresionar hablando demasiado de ellos mismos.
<br />

<br />

Es cierto, el currículum es tu carta de presentación, debe mostrar
lo que sabes y dar a conocer tu experiencia. El problema con un
currículum en que el aspirante habla demasiado de sí mismo es que se
torna aburrido, es como cuando un tipo fanfarronea hablando
excesivamente de sí mismo, de sus virtudes y de su posición
económica, él asegura ser buenísimo en todo y quizá lo sea, el
problema es que cae mal y terminan por dejarlo solo. <br />

<br />

Quien redacta un currículo por sí mismo se enfoca en lo que sabe y
en los anteriores puestos que ha desempeñado, esto le interesa a la
empresa sin duda, el problema es que hay demasiados aspirantes
haciendo lo mismo y, aunque suene cruel, a la empresa no le interesa
quién eres tú sino qué puedes hacer por ellos. <br />

<br />

Lo que a ellos les importa es si les resultarás útil, si les
ayudarás a mejorar sus procesos productivos, si tu rapidez y
habilidad redundará en menos costos para ellos, si tendrás un
compromiso total con ellos. <br />

<br />

Por lo tanto, debes evitar hablar demasiado de tí y mostrar en tu
currículo lo que puedes hacer en beneficio de la empresa a la cual
estás enviándolo. <br />

<br />

Ya sé lo que estarás pensando: Si nunca he formado parte de esa
empresa ¿cómo puedo saber lo que estoy en posibilidad de hacer por
ellos? �No te preocupes! Es muy sencillo y tienes dos formas de
hacerlo: <br />

</font><font size="4">:</font></p>

<p><font size="4"><a href="http://www.buscar-empleo.net/">Buscar
empleo</a></font></p>

<p><font size="4"><a
href="http://www.buscar-empleo.net/indice-como-elaborar-un-curriculum.html">Como
redactar un curriculum</a></font></p>

<p><font size="4"><a
href="http://www.buscar-empleo.net/indice-entrevista-de-trabajo.html">Como
tener exito en una entrevista de trabajo</a></font></p>

<p><font size="4"><a
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profesiones con mejor futuro</a></font></p>

<p><font size="4"><a
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trabajo internacional</a></font></p>

<p><font size="4"><a href="http://www.exitoprofesional.org">Cursos y
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Regla de oro 3

Tu fotografía debe ser preferentemente en tamaño infantil, de busto.
Nunca incluyas una foto de cuerpo entero a menos que apliques para
modelo o actor de telenovelas.

Pero no basta con incluir una fotografía, debes incluir tu mejor
fotografía. Con un peinado pulcro, vestimenta elegante,
cuidadosamente rasurado si eres hombre, discretamente maquillada si
eres mujer. Debes mostrar una imagen muy agradable, si no estás
seguro analiza la fotografía detenidamente y pregúntate si esa
imagen corresponde a la del puesto al que aspiras, si aún así no
estás seguro o piensas que no serás imparcial pide opinión a algún
familiar o amigo.

No escatimes esfuerzos en obtener la fotografía perfecta, un
altísimo porcentaje de los hombres y mujeres desesperados que no
obtienen resultados en su búsqueda de empleo presentan un currículum
sin fotografía o con una fotografía mal escogida, no cometas el
mismo error.

Presenta una fotografía tomada específicamente para el puesto que
solicitas, tu imagen debe mostrar aptitud para el cargo. Si buscas el
puesto de secretaria debes lucir como secretaria, si buscas el puesto
de gerente debes lucir como gerente, y si buscas el puesto de director
debes lucir como director.

Además recuerda que en muchos puestos, especialmente en aquellos que
involucran trato con personas como puede ser vendedor, cajero de
banco, maestro o animador, la imagen personal es muy importante y la
decisión sobre quién es el candidato idóneo puede tomarse en base a
la apariencia del aspirante. Últimamente los currículos se reciben
por correo electrónico y se exige que incluyan fotografía, si la
vacante que solicitas exige currículo con fotografía ten por seguro
que dan mucha importancia a la presencia física y si tu currículo no
la incluye lo más seguro es que no pierdan tiempo leyéndolo.

Por lo tanto, no lo olvides: Incluye una fotografía en tu currículo
y deja que la imagen hable. :

Buscar empleo <http://www.buscar-empleo.net/>

Como redactar un curriculum
<http://www.buscar-empleo.net/indice-como-elaborar-un-curriculum.html>

Como tener exito en una entrevista de trabajo
<http://www.buscar-empleo.net/indice-entrevista-de-trabajo.html>

Las profesiones con mejor futuro
<http://www.buscar-empleo.net/indice-20-profesiones-con-futuro.html>

Bolsa de trabajo internacional
<http://www.buscar-empleo.net/bolsa-de-trabajo.html>

Cursos y tutoriales gratis para el exito profesional
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Regla de oro 3

Estamos ante otro aspecto que es causa de debate. Algunos expertos
aseguran que el currículum no debe contener fotografía, argumentan
que la fotografía se ve bien en la solicitud de empleo mas no en el
currículum, otros consideran que la fotografía es un elemento
indispensable de este documento, y un tercer grupo consideran que no
es un elemento indispensable y por lo tanto es indiferente contenerla
o no.

Si bien los tres grupos exhiben argumentos convincentes me alineo con
el segundo grupo, considero que la fotografía es un elemento
indispensable en el currículum de un profesional exitoso, por la
misma razón que mencionamos con anterioridad: el currículum es tu
carta de presentación, una extensión de ti mismo promoviéndote ante
la compañía a la cual ofreces tus servicios personales.

No importa lo bien que el documento hable de ti, son sólo letras. Al
analizar la Regla de Oro No. 2 dijimos que la mente se vuelve
selectiva y la vista salta párrafos en busca de algo que llame su
atención, pero ¿sabes qué es lo que más llama la atención de la
vista? Las imágenes.

El currículum es un documento sórdido, serio, no puedes llenarlo de
imágenes ni globitos de colores a menos que apliques para el puesto
de payaso de circo, la única imagen que puede aparecer en
precisamente la fotografía del postulante. Así que coloca tu
fotografía en la parte superior, alineada a la derecha o izquierda
del párrafo introductorio.

Existe otra razón por la cual es necesario incluir una fotografía
tuya: Quien leerá tu currículum no te conoce, no importa cuán
excelente sea tu historial académico y profesional parecerás lejano
y extraño, es como recibir una carta anónima. La fotografía elimina
la ansiedad y la desconfianza pues el lector ahora percibe la
información que le proporcionas y la relaciona con un rostro.

El ser humano es un ser social por excelencia y le gusta ver rostros,
cuanto más agradables y simétricos mejor.

Buscar empleo <http://www.buscar-empleo.net/>

Como redactar un curriculum
<http://www.buscar-empleo.net/indice-como-elaborar-un-curriculum.html>

Como tener exito en una entrevista de trabajo
<http://www.buscar-empleo.net/indice-entrevista-de-trabajo.html>

Las profesiones con mejor futuro
<http://www.buscar-empleo.net/indice-20-profesiones-con-futuro.html>

Bolsa de trabajo internacional
<http://www.buscar-empleo.net/bolsa-de-trabajo.html>

Cursos y tutoriales gratis para el exito profesional
<http://www.exitoprofesional.org>

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Regla de oro 2

El currículum es tu presentador, tu vendedor, el agente de
colocaciones que mostrará con argumentos convincentes las razones por
las cuales debes ser contratado, si recortas tales argumentos sólo
por el deseo de ser breve seguramente perderá efectividad y quedarás
a un paso del siguiente nivel pero no llegarás a él. Sin embargo,
alargarlo excesivamente sin razón es igualmente nocivo.

En un capítulo posterior analizaremos la estructura básica de un
currículum, si conservas dicha estructura tu currículo será
efectivo sin importar en cuántas páginas se encuentra contenido.
Someterse a una cuartilla y media es limitarse, quizá los ejecutivos
lo leerán debido a que es breve, pero no encontrarán nada especial
en él, quizá terminará apilado entre decenas de documentos
similares, o peor aún, en un bote de basura. :

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Como redactar un curriculum
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Regla de oro 2

He escuchado en varias ocasiones que el currículum debe ser breve,
muchos expertos recomiendan redactar un currículo de máximo una
cuartilla y media, aseguran que los ejecutivos se encuentran tan
ocupados que no leerán un currículo que exceda dicha extensión.

Y tienen razón, puesto que si se llegan a recibir decenas e incluso
cientos de currículos para una sola vacante leer tantos documentos se
convierte en una tarea sofocante y si estos son demasiado largos con
mucha más razón, en tales casos la mente se vuelve selectiva y sólo
percibe aquello que resulta de su interés, lo que implica que no
leerán sino sólo los primeros párrafos o bien la vista saltará
hasta encontrar algo que llame su atención.

Así que sólo tienes dos opciones, la primera es redactar un
currículum que no rebase la cuartilla y media como proponen algunos
expertos. La segunda es atacar la mente selectiva del lector con
información que llame su atención y le invite a concluir la lectura.

El currículum es el primer contacto con la empresa en la cual deseas
trabajar, es tu carta de presentación. Imagínate a un vendedor que
presenta un producto a un prospecto de cliente y le dice: "El
producto es bueno, tiene un año de garantía contra defectos de
fabricación, se lo recomiendo, cuesta mil quinientos dólares.
Cómprelo. Gracias, hasta luego". ¿Crees que este vendedor logrará
algo trabajando tan a la carrera?

Lo mismo sucede con un currículum demasiado breve. Imaginemos que
estás ante un gerente que te dice: "Hábleme de usted, ¿Porqué
habría de contratarlo?", y tú le dices: "Pues me llamo Narciso,
mi domicilio es x, mi teléfono es ..., estudie en la escuela X y
trabajé para las empresa Y y Z". No lograrás nada así, fue
demasiado breve, no expusiste argumentos suficientemente poderosos y
demoledores, necesitabas hablar más.:

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Segunda forma

La segunda forma de mostrar los beneficios que puedes brindarle a la
empresa consiste en demostrar los beneficios que proporcionaste a tus
anteriores patrones, entonces al leer tu currículum el jefe de
recursos humanos dice: "�Vaya! Hizo esto por la empresa XYZ,
también puede hacerlo por nosotros".

Para mostrarlo con un ejemplo, imaginemos que en la sección de
experiencia laboral el Ing. Robles incluye su anterior empleo en
Industrias XYZ, generalmente lo haría de la siguiente manera:

Empresa: XYZ

Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006

Puesto: Supervisor de Producción

Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la
producción y empaque de dulces y chocolates.

Esto es lo que generalmente se incluye como información respecto a
las empresas en las que se han desempeñado labores. Cuando este
currículum sea leído quedará claro que el Ing. Robles trabajó
durante 6 años en la empresa XYZ dedicada a producir dulces y
chocolates, que fue supervisor de producción y que supervisaba en el
turno vespertino. Pero hay un problema, está hablando de sí mismo y
no ha demostrado qué beneficio puede ofrecer a la compañía.

Para solucionar el problema sería suficiente con incluir un renglón
más denominado "Logros obtenidos", "Acciones Realizadas" o
"Beneficios a la empresa", donde se incluirán los beneficios que
el Ing. Robles generó a la compañía XYZ. Ejemplo:

Empresa: XYZ

Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006

Puesto: Supervisor de Producción

Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la
producción y empaque de dulces y chocolates.

Logros Obtenidos: Se logró incrementar la producción en un 5%
gracias a la aplicación de un estudio de tiempos y movimientos
realizado por un equipo encabezado por un servidor en septiembre de
2002.

�Ahora sí! Al leer el currículo el jefe de recursos humanos dirá:
�Así que incrementó la producción en un 5%, seguro podría hacer lo
mismo por esta empresa! Además le gusta trabajar en equipo y no se
adjudica todo el crédito, da una fecha exacta así que debe ser
cierto. �Lo citaré para una entrevista!

Estas son las dos formas en que puedes mostrar cuán importante es la
compañía para ti y lo que puedes hacer por ella, puedes aplicar
cualquiera de las dos aunque para lograr mejores resultados es
preferibles combinar ambas. La primera forma se aplica al principio
del currículum para mostrar que conoces la empresa y que quieres
trabajar en ella específicamente y no buscas cualquier trabajo en
cualquier compañía, llamará la atención e invitará al lector a
continuar con el resto del documento. La segunda se aplica en la
sección de trayectoria laboral y muestra que no fuiste sólo un
empleado más sino que lograste beneficios para tu empresa, y si
pudiste hacer eso en tu anterior empleo seguramente también lo harás
en esta compañía, reforzarás tu credibilidad y generarás
confianza, así que no dudes en aplicarla.

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Primera forma

La primera forma consiste en investigar a la empresa, saber al menos
qué artículos producen y comercializan, qué servicios ofrecen,
quiénes fueron sus fundadores y cuál es la misión, visión y
objetivos generales, su identidad corporativa. Obtener esta
información es hoy más fácil que nunca, basta con entrar a su sitio
en Internet y ahí seguramente los encontrarás, entonces inclúyelos
en una nota al inicio de tu currículum haciendo constar que coinciden
con tus valores y metas personales. Incluye también una breve
mención de tu experiencia si esta sirve para el puesto al que
aplicas.

Veamos un ejemplo:

La empresa se llama "Industrias Salem", por lo que entramos a su
sitio en Internet www.industriassalem.com y descubrimos que producen
software, su misión es: "Ofrecer software de alta calidad que
facilite los procesos administrativos de las empresas y promueva el
desarrollo tecnológico para el mejoramiento de la economía".
También sabemos que la empresa fue fundada en 1995 por Joe Franco, un
joven de 30 años desempleado en aquel entonces que elaboró un
programa de cómputo y lo promocionó entre los negocios locales dando
así origen al negocio.

Ya tenemos datos suficientes, así que iniciaríamos nuestro
currículo con una nota como la siguiente:

YAHIR ROMERO

Aspirante al puesto de supervisor

en Industrias Salem S.A. de C.V.

"Ofrezco mi experiencia de cinco años en puesto similar. Mi
interés por formar parte del personal de Industrias Salem se debe a
que su misión de promover el desarrollo tecnológico para el
mejoramiento de la economía coincide con mis valores y metas
personales. Trabajar para el Sr. Joe Franco, quien siendo aún muy
joven logró crear un negocio tan importante, será para mí un gran
honor y una oportunidad invaluable."

Esto es lo primero que leerá quien revise el currículo de Yahir
Romero, y seguramente pensará: "�Vaya! Se dio tiempo para conocer a
la empresa, y tiene experiencia, �Vamos a darle la oportunidad que
pide!"

Como verás es muy sencillo, y los resultados son asombrosos, sin
embargo casi nadie hace esto. Generalmente el buscador de empleo
redacta un currículum muy general, y después le saca diez copias
fotostáticas para entregarlas a diez empresas diferentes. Quien lea
un currículo así no encontrará ninguna relación personal con la
compañía y asumirá que se trata de alguien que busca cualquier
empleo, sin una meta definida ni un compromiso especial con ellos. En
cambio en el ejemplo anterior Yahir Romero deja claro que no busca
cualquier trabajo en cualquier empresa sino el puesto de supervisor en
Industrias Salem, y quiere trabajar para el Sr. Joe Franco porque lo
admira. El currículum de Yahir Romero es específico desde el
principio: puesto específico, compañía específica, patrón
específico. A los empleadores les gusta la gente que sabe lo que
quiere como Yahir Romero, y les desagrada alguien que busca cualquier
cosa en cualquier parte.

La mayoría de los currículos que he visto comienzan con el nombre
del postulante, continúan con sus datos personales y de ahí saltan a
la escolaridad y la trayectoria laboral, sin mencionar en ningún
momento siquiera el nombre de la empresa a la cual está dirigido el
currículum. Esto lo vuelve aburrido y no lo diferencia en nada de los
competidores, nada garantiza que será leído y menos que tras ser
leído será considerado para pasar al siguiente nivel.

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Regla de Oro 1

Como lo mencionaba en los párrafos introductorios, el noventa por
ciento de los hombres y mujeres que no obtienen resultados
satisfactorios en su búsqueda de empleo incurren en el mismo error:
Tratar de impresionar hablando demasiado de ellos mismos.

Es cierto, el currículum es tu carta de presentación, debe mostrar
lo que sabes y dar a conocer tu experiencia. El problema con un
currículum en que el aspirante habla demasiado de sí mismo es que se
torna aburrido, es como cuando un tipo fanfarronea hablando
excesivamente de sí mismo, de sus virtudes y de su posición
económica, él asegura ser buenísimo en todo y quizá lo sea, el
problema es que cae mal y terminan por dejarlo solo.

Quien redacta un currículo por sí mismo se enfoca en lo que sabe y
en los anteriores puestos que ha desempeñado, esto le interesa a la
empresa sin duda, el problema es que hay demasiados aspirantes
haciendo lo mismo y, aunque suene cruel, a la empresa no le interesa
quién eres tú sino qué puedes hacer por ellos.

Lo que a ellos les importa es si les resultarás útil, si les
ayudarás a mejorar sus procesos productivos, si tu rapidez y
habilidad redundará en menos costos para ellos, si tendrás un
compromiso total con ellos.

Por lo tanto, debes evitar hablar demasiado de tí y mostrar en tu
currículo lo que puedes hacer en beneficio de la empresa a la cual
estás enviándolo.

Ya sé lo que estarás pensando: Si nunca he formado parte de esa
empresa ¿cómo puedo saber lo que estoy en posibilidad de hacer por
ellos? �No te preocupes! Es muy sencillo y tienes dos formas de
hacerlo:

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Que hace a un curriculum poderoso

He revisado cientos de currículos de hombres y mujeres verdaderamente
desesperados por no obtener ningún resultado y he encontrado que el
90% incurren en el mismo error: Hablar de sí mismos. Ellos han sido
magníficos estudiantes, con promedios superiores a nueve, han
asistido a decenas de cursos y seminarios, han trabajado para
determinada empresa o dependencia gubernamental, son esto, son
aquello... saben de x, y, z... Creen que cuando el jefe de recursos
humanos lea este documento se impresionará, en realidad sólo logran
aburrirlo.

Recuerda que quien leerá el documento es uno o varios seres humanos,
y que a los seres humanos no nos interesa cuán grandes son los demás
sino cuán grandes somos nosotros. Así que no hables de ti, sino de
ellos, y de lo que puedes hacer por ellos. �Esa es la primera regla!

En verdad espero que este libro pueda serte de utilidad, que en un
futuro nada lejano puedas darnos noticias de tus logros, de cómo
lograste alcanzar tu objetivo en poco tiempo con la ayuda de un
currículo poderoso y altamente persuasivo.

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Que hace a un curriculum poderoso

Seguramente a estas alturas te preguntarás, ¿Qué hace a un
currículo ser poderoso y altamente persuasivo? Tu currículo logrará
todo lo que deseas si sigue las trece reglas de oro que este libro te
indica, las cuales se enfocan a lograr los siguientes cuatro
objetivos:

1.Reforzar tu credibilidad y experiencia

2.Brindar beneficios a la empresa

3.Derribar las barreras del miedo o las dudas sobre ti

4.Ser seleccionado para el puesto

Estos objetivos son la base sobre la cual debe constituirse una
relación laboral. Experiencia, credibilidad, beneficios a la empresa,
eliminar el miedo... Son todos aspectos clave que la mayoría de los
solicitantes no toman en cuenta y en consecuencia se quedan fuera, no
son seleccionados para el puesto que tanto anhelan, y terminan
conformándose con un empleo que no les da ni el dinero, ni el tiempo,
ni las satisfacciones que han soñado.

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Introduccion

Redactar el currículo perfecto no es una tarea fácil, requerirá de
tiempo, esfuerzo y creatividad. Cuando lo tengas deberás revisarlo
varias veces en busca de errores y huecos, si notas que no estás
teniendo resultados deberás traerlo a la mesa nuevamente y hacer los
cambios pertinentes. �Pero la recompensa vale la pena por todos los
esfuerzos!

Mientras muchos jóvenes recién egresados de las universidades deben
esperar entre seis meses y un año para obtener su primer empleo, o
resignarse a desempeñar un trabajo que no tiene ninguna relación con
sus estudios, yo tuve la suerte de convertirme en maestro de una
importante universidad privada a los veintitrés años de edad, sólo
dos meses después de haber obtenido mi título universitario.
Después vino la oportunidad de convertirme en director de una
universidad pública de nueva creación, un puesto que muchos
profesionales del magisterio se sentirían felices de desempeñar tras
décadas de intenso trabajo, yo logré eso en menos de dos años y sin
haber cursado nunca una carrera magisterial.

Esto que menciono es comprobable y no lo escribo con la intención de
presumir mis logros, sino para demostrar el poder que tiene un
currículo persuasivo, una entrevista correctamente llevada, pero
sobre todo, una mentalidad triunfadora capaz de mirar y apuntar alto.

�Claro que mi caso no es único! Existen demasiados ejemplos de lo
que una mentalidad triunfadora puede lograr. Napoleon Hill en su libro
"Piense y Hágase Rico" menciona uno de esos casos: Dan Halpin,
quien logró en menos de tres meses ascender de empleado a gerente de
ventas de una importantísima compañía. ¿Suerte? �Quizá! Pero
"el azar favorece a una mente preparada".

El hecho es que difícilmente habrá entrevista, ni exámenes, ni
mucho menos el puesto con el que tanto sueñas, si no presentas
primero un currículo poderoso y altamente persuasivo.

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Introduccion

El currículum-vitae es un documento sumamente importante por obvias
razones, es el documento que muestra la experiencia profesional,
conocimientos, habilidades y aptitudes que posee el solicitante y del
que depende que este sea contratado o por lo menos entrevistado, o no.

Anteriormente se entrevistaba al aspirante, se recibía su currículo
y se evaluaba durante la entrevista, y podía darse una respuesta
rápida, de manera inmediata, o cuando mucho en uno o dos días; pero
esos tiempos han cambiado. Hoy la competencia por un empleo se ha
vuelto feroz, es común que para una sola vacante se presente decenas
de aspirantes, y si se trata de un puesto en una corporación
importante, los aspirantes se cuentan por cientos. En consecuencia ya
no se entrevista a todos, la mecánica de contratación actualmente es
la siguiente, es triste, pero así es:

a) Aparece publicada una vacante en un diario, a través de los
servicios de empleo o por Internet.

b) Se presentan, digamos, cien aspirantes.

c) No se les entrevista en ese momento, se les pide que dejen su
currículo y de ser seleccionados se les llamará.

d) La empresa evalúa el currículo de los aspirantes, y selecciona a
los diez que considera más adecuados para el puesto, y se les llama
para una entrevista.

e) Se entrevista a los diez aspirantes y se selecciona a cinco, a los
que se cita nuevamente para presentar exámenes psicométricos.

f) Se les aplica exámenes y con base en los resultados se selecciona
a uno.

Recientemente se ha convertido en una práctica común proporcionar
una dirección de correo electrónico a la cual enviar el currículo,
haciendo el trámite aún más impersonal.

Como verás, la competencia es hoy más despiadada que nunca, y las
empresas han colocado filtros. El primer filtro es el currículo, en
el ejemplo anterior el currículo fue decisivo para que sólo el diez
por ciento pasara a la siguiente etapa del proceso, pero en muchos
casos no son diez de cada cien, sino diez de cada trescientos, de cada
quinientos o incluso más.

Por eso, no importa si estás en busca de tu primer empleo, has
quedado desempleado, o cuentas con un trabajo pero no satisface tus
expectativas y deseas avanzar hacia un puesto mejor para ti, debes
saber cómo redactar un currículo poderoso y altamente persuasivo

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Bienvenidos

Hola amigos:

He creado este blog para dar a conocer un material que me ha parecido
muy bueno para encontrar empleo, el material esta disponible en los
sitios del señor Arturo Andrade, que son:

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